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【奇亿平台官网注册】重庆璧山:让贫困群众端稳“饭碗”增添保障

  就业扶贫、社保扶贫,在打赢脱贫攻坚战中具有基础性、关键性作用。

  近年来,璧山区人社系统把脱贫攻坚作为最大的政治责任、最大的民生工程,紧扣人社扶贫重点任务,聚焦难点问题、薄弱环节,突出就业惠民、社保安民、技能强民、增收富民、人事人才利民,全力决战决胜脱贫攻坚,全面推进人力资源和社会保障事业高质量发展。

    “扶贫车间”建村头,脱贫路上有奔头 

  在璧山区正兴镇大面坡村芯仪木材加工厂内的扶贫车间里,李军驾驶叉车将最后一堆板材搬运到位后,结束了晚班工作。此时,他的父亲李祥锋走进车间,准备开始新的一天工作。

  李祥锋家住大面坡村八组,2016年被确定为建卡贫困户,因为妻子患有精神二级残疾,身边离不开人,多年来他一直无法外出务工,靠着低保救助,一家人的生活过得十分拮据。为了减轻家庭负担,儿子李军16岁起就外出打工。

  为解决贫困户的就业问题,2018年,璧山区首家就业扶贫车间——大面坡村扶贫车间正式“挂牌”。李祥锋成为首批受益的贫困户,应聘到扶贫车间做清洁工,每月有2600多元的收入。去年,为方便照顾家里,儿子李军也被动员到扶贫车间上班。

  “现在我和儿子都有了稳定的工作,还能就近照顾老婆,很知足。”李祥锋说,扶贫车间让他们可以不再依靠低保救助,凭劳动挣钱,给整个家庭增添了脱贫底气。

  以芯仪木材加工厂扶贫车间为代表,2018年以来,璧山区已成功创建就业扶贫车间5个,包括芯仪木材加工厂、时林包装制品有限公司、集爱布袋经营厂、莉均洁农副产品加工坊、瑞润电子就业扶贫示范车间。

  这5个就业扶贫车间总就业人数69人,共吸纳26名农村建卡贫困人员就地就近就业,贫困户人数占总就业人数的37.68%。

  “扶贫车间”建村头,脱贫路上有奔头。为把人社扶贫落到实处,璧山区人力社保局将推进就业扶贫车间建设作为服务脱贫攻坚的重要抓手。

  早在2018年,璧山区就制定了开展就业扶贫车间的创建工作方案,提出有市级贫困村的镇(街道)创建一批就业扶贫车间。同时制定了就业扶贫车间验收标准,要求每个就业扶贫车间每月的就业人数必须达到10人以上,同时农村建档立卡贫困户需占总就业人数的30%以上,月工资必须超过重庆市最低工资标准。璧山区人力社保局到镇街就业扶贫车间行现场督导,并对创建成功的就业扶贫车间进行现场验收。

  除了机制保障,璧山区还从财政补贴等方面入手,确保就业扶贫车间真正发挥作用。截至目前,璧山区财政共拨付5个就业扶贫车间一次性建设补助经费156万元,拨付就业扶贫车间带动就业绩效奖补资金8.05万元。目前,该区所有就业扶贫车间全部正常经营,且效益良好。

    开发公益性岗位,贫困户当起“工薪族” 

  家里养着鸡鸭,又有一份保洁员的工作补贴家用——对于大兴镇均田村的贫困户张天伦来说,如今的日子算是越过越踏实。

  张天伦家境贫寒,再加上膝下两个未成年孩子的生活和教育压力,使原本就不富裕的家庭雪上加霜。

  去年被确定为建卡贫困户后,大兴镇结对帮扶干部对他进行了定点帮扶,送去了鸡苗、鸭苗,助其发展产业。

  30多只鸡鸭让张天伦的家庭生活得到了一定改善,每月销售鸡蛋等都能换来一笔不错的收入。但没有一份相对稳定的工作,张天伦内心始终不太安稳。

  岗位托底,劳动脱贫。为了让贫困户实现“就业梦”,璧山区人力社保局大力开展公益性岗位开发工作,让公益性岗位遍乡村。今年年初,该区还下发了产业扶贫、就业扶贫以奖代补实施办法,15个街镇积极宣传动员有劳动能力未就业的在家建卡贫困人员就近就地参加扶贫公益性岗位就业。

  大兴镇均田村支部书记孙辉芳得知这项惠民政策后,主动核实张天伦的实际情况以及农村建卡贫困户的资格,为他申请了均田村社区便民服务中心的保洁员工作。

  每周一至周五打扫清洁,每月能领到1800元的工资,还有五险。张天伦对此相当满意:“多亏了国家优惠政策,以及区人力社保部门开发的公益性岗位,现在我有了一份不错的工作。”

  不仅是张天伦,丁家街道凉风村的贫困户张恩芳在家门口的公益性岗位就业,一年能增加上万元的收入。河边镇贫困户范永群也在镇上谋了一份乡村保洁的工作,有活干有工资领,空闲时间还能种庄稼、照顾家,范永群对此“很感动”……

  “通过设立公益岗位,既解决了贫困户就业助脱贫的问题,增加了贫困户的收入,又让乡村环境卫生得到改善。更重要的是,提高了贫困户的思想觉悟,大大改变了一些贫困户‘等、靠、要’的思想,实现了精准扶贫、乡村环境治理和扶贫扶志等一举多得的效果。”河边镇相关负责人表示。

  据介绍,坚持“按需开发、人适其岗、岗尽其能、人岗匹配”的原则,2020年璧山区新开发扶贫公益性岗位446个,目前在岗为446人,其中建卡贫困人员为427人、边缘户为19人,全日制40人、非全日制406人。全区开发扶贫公益性岗位累计519个,目前在岗519人,其中建卡贫困人员为500人、边缘户为19人,全日制99人、非全日制420人。公益性岗位真正发挥了助力脱贫攻坚工作的积极作用。

    增强“造血功能”,技能改变命运 

  重庆速腾机械制造有限公司精益生产线上,齿轮一班班长郑永强正在忙碌地拆换滚齿夹具。从农村到城镇,从人们口中的农民工到企业里的技术能手——技能培训,让他的生活发生了翻天覆地的变化。

  郑永强其实是速腾公司的老员工了。起初,由于一没经验、二没文凭,他被安排从事最简单的打毛刺工作,一个月下来两三千块钱,除去房租、水电、孩子的开销等费用,一到月底捉襟见肘,一家子的生活十分困难。

河南开封:农文旅化茧成蝶振兴乡村

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  “如果不掌握一门过硬的技能,只干体力活,永远不能改变家庭状况。”郑永强说。得知公司组建精益生产线,准备内部培养一批一线工人,郑永强第一时间报了名。

  就这样跟着师傅从滚齿基本操作学起,慢慢地郑永强开始上手,终于能够独立操作机器设备。

  后来,青山技校在公司两次开展企业在岗职工技能提升培训,制定“因人施策、因产施训”的培训方针,确保每一名贫困劳动力掌握一门以上致富的技能,郑永强都积极报名参加。最终郑永强顺利拿到了数控车工和数控铣工中级职业资格证,在生产线上能够一个人操作滚齿、剃齿、倒棱3台设备。

  收入大大提高,日子越过越好,郑永强时常感叹,是技能改变了他的命运。

  就业一人、脱贫一户。坚持产业扶贫是脱贫攻坚的有力推手,而开展技能培训正是产业扶贫的重要举措。

  近年来,璧山区人力社保局始终把技能培训、创业培训作为提升劳动力人口素质,助推脱贫攻坚的重要抓手,多措并举、扎实推进,取得了良好效果。

  通过全面摸清底数,该区将16岁以上有劳动能力和培训意愿的贫困劳动力全部纳入技能培训补贴范围,以就业为导向按需开展订单式培训、定向定岗培训,提高参训人员就业率。同时,扎实开展为贫困群众送工送岗活动,及时发布用工信息,实现全区所有街镇、村居用工信息接收和发布系统全覆盖。

  在培训中,注重从实际出发,深入到乡镇、村,并根据当地经济发展需要以及产业需求,结合贫困户需求情况,有针对性地开展不同工种的职业培训。如,丁家街道因新成立的康复医院需要大量护理人员,开设了医疗辅助护理专项培训班;八塘镇和正兴镇培训需求为餐饮,开设了重庆小面专项培训……

  据统计,近年来,璧山区已有428名建卡贫困户参加了职业技能培训,通过培训,增加了自身的“造血功能”。

    社保扶贫,兜牢贫困群众脱贫底线 

  4月26日,67岁的王文菊在丁家街道社保所工作人员的协助下,跨省200余公里,成功办理了居民养老保险参保,补给了日常生活所需。

  王文菊是四川省安岳县人,再婚后与老伴居住在璧山区丁家街道,一住就是20多年。夫妻俩没有正式工作,也没有子女,全靠种地、打零工维持生活,家庭经济困难,2019年底被确定为建档立卡贫困户。

  2020年初,当地扶贫干部在脱贫攻坚拉网式排查中发现,王文菊从未参保,也没有领取过居民养老保险待遇。扶贫干部赶紧将这一情况反映到了丁家街道社保所。

  核实清楚相关情况后,4月26日一早,丁家街道社保所工作人员带着王文菊驱车200余公里,赶往安岳县农村社会养老保险事业管理局和白塔寺乡政府,帮助老人成功办理了居民养老保险参保。

  按照目前的标准,王文菊每月可以按时领取103元的养老金;根据相关规定,安岳县经办机构还为老人补发了约4000元养老金。“这些基本可以保障老人的日常生活所需,也使老人实现稳定脱贫有了兜底保障。”丁家街道社保所所长吴数万说。

  据了解,自脱贫攻坚工作开展以来,璧山区围绕“应保尽保、方便快捷”,扎实做好社保扶贫工作,切实兜牢贫困群众脱贫底线。

  在巩固前两年工作成果基础上,该区针对2020年度新确认的158名建档立卡贫困人员,利用人社扶贫信息平台相关数据,组织镇街、村社扶贫干部逐一对未参保人员排查比对,动员应参保人员及时参保,实现新增人员动态清零。

  为实现贫困人员基础养老金应领尽领,璧山区社保中心按月清理当月达龄的贫困人员,针对部分因疫情影响或行动不便的困难群众,主动送“服务”上门,确保每位到达年龄困难群众都能及时享受养老待遇

  截至目前,璧山区4272名建档立卡贫困人员中,符合居民养老保险参保条件的3593人已全部参保,实现建档立卡贫困人员参保率100%;为符合代缴条件的376名贫困人员代缴养老保险费2.8万元,代缴率达100%。全区60岁以上贫困人员领取养老待遇1483人,月发放养老金25万余元,领取养老金率达100%。

    人才扶贫 ,为脱贫攻坚注入“智动力” 

  扶贫必扶智,治贫先治愚。“打好脱贫攻坚战,关键在人,在人的观念、能力、干劲。贫困地区最缺的是人才。”

  近年来,璧山区人力社保局加大人才人事扶贫力度,鼓励引导人才向基层流动,为贫困地区稳定脱贫、长远发展提供了不竭的人才动力。

  扎实做好“三支一扶”招募工作。加大医疗岗位人员的招募力度,2020年申报“三支一扶”招募计划3名(均为基层卫生岗位),考核招聘2名服务期满的“三支一扶”人员为事业单位工作人员。

  积极引导人才向基层事业单位流动。在考核招聘事业单位工作人员中,提供乡镇事业单位岗位39个,已完成招聘14名,正在开展四季度考核招聘高层次人才、公开招聘事业单位工作人员等工作;定向考核招聘全科教师19名、两年制学前教育公费师范生5名;已申报考核招聘基层卫生专业技术人员19名,学历要求放宽至国民教育本科。

  继续为基层做好订单定向培养工作,今年新申报培养订单定向医学生3名、农村全科教师30名、学前教育免费师范生10名。计划全年招募57名事业单位工作人员到基层服务,其中高层次人才16名。

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攻坚路上创新一串

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